中国铁路广州局集团有限公司

怀化电务段党委副书记、铁路纪委书记 杨俊：

运用这些载体的基层浸润目的，就是思想示范示⑤把我们提炼的‘守正创新、争创一流’的政治滋养怀电精神传播出去，让职工都知晓认同。工作果展

我们探索运用的点成载体可以分为三类。一是文化建设有形载体，升级职工e家、铁路文化角、基层浸润书屋，思想示范示⑤建起‘怀电赋’‘怀电故事’文化墙，政治滋养编印《企业文化手册》《职工行为规范手册》，工作果展让怀电精神有处可寻。点成二是文化做活无形载体，用好10多个文体协会，铁路制作段歌《信号之光》、MV《就这样被温暖着》等产品，同时开展征文、才艺展演等活动，让文化熏陶潜移默化。三是用好人物载体，把怀电精神融入典型宣传，通过现场宣讲、‘领航’直播间分享等方式，让职工从榜样事迹中读懂怀电精神。

这些年，文化载体越来越丰富，职工精神面貌也在变化，大家眼里有光、心中有责。下一步，我们会继续把文化载体建好用活，让怀电精神更有温度。

中国铁路沈阳局集团有限公司

长春车辆段党委书记 曲凤国：

工友们朝夕相处，如果亲如一家，队伍的凝聚力、战斗力自然就上来了。如何把‘家’建进职工心坎里？我们把建设车间班组家园文化作为一个重要抓手。

一是强化身份认同，长春车辆段有着百年历史，我们常态化开展学段史知段情主题教育，举办老物件征集、老职工讲史，增进职工对长辆人身份的自豪感。二是增强归属感，为班组拍全家福，挂到宿舍文化墙、班组更衣室，为异地职工办节日联欢、过生日，改造升级各车间洗衣房、小花园、小菜园，让长辆一家亲理念深入人心。三是引导互帮互助，组织党员、业务骨干与青工结对子，传授检修技艺与作业经验，同时用好分层分类帮扶机制，把职工小事当成‘家事’来办。

这些年，职工队伍更加稳定了，凝聚力更足了。下一步，我们会继续把车间班组家园文化做深做实，让职工待得踏实、干得有劲。

中国铁路呼和浩特局集团有限公司

包头车辆段党委书记 江涛：

我们感到，安全文化重在内化于心，推动制度要求转化为职工的思想自觉。为此我们大力开展‘3+2’安全教育，让安全文化理念深入人心。

‘3’是指三个层面警示教育。班组层面，利用班前会做好当日作业风险点提示；车间层面，每月组织案例警示教育，推选职工担任安全讲述人，结合案例开展剖析反思；段党委层面，班子全员每季度到车间班组讲授安全风险课，把当前安全形势任务讲深讲透。

‘2’是指两种安全文化载体。一种是每班开展安全宣誓，誓词都是职工自己总结提炼的，句句都是心里话，每次宣誓都是一次自我提醒、一次安全承诺；一种是安全文化环境营造，比如建设标准化作业浮雕墙，还有17座安全文化雕塑、9个安全文化广场等，让安全文化处处可见。

截至目前，我段已实现连续12个安全年。下一步，我们会继续厚植安全文化，推动安全意识真正扎根头脑、见行见效。

编辑：曲泊宁

审校：高珊

声明：本文系转载自互联网，请读者仅作参考，并自行核实相关内容。若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请立即与铁甲网联系，本网将迅速给您回应并做处理，再次感谢您的阅读与关注。

(责任编辑：热点)